Variable Vergütungssysteme sind bei großen Unternehmen schon lange als akzeptiertes Führungsinstrument etabliert. Trotzdem werden die Vor- und Nachteile von variablen Vergütungssystemen kontrovers diskutiert. Oft werden diese Diskussionen auf Basis von Fehlinformationen oder negativen Erfahrungen geführt, was dazu führt, dass das die Ein- oder Nichteinführung von variablen Vergütungssystemen polarisiert.
